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究竟什么因素使得华为这个无资本、无技术、无人才、无管理的“小草”能够在过去20多年蓬勃生长，在与西方巨头们的非对称竞争中，追赶乃至超越它们？相当重要的是空间因素：改革开放与全球化。这是华为过往30年最大的优势环境，没有这样一个外部空间，像任正非这样的人，尽管拥有巨大的抱负和野心，也不可能揪着自己的头发离开地球。

许凌一开始职位是副总监，税前50万，无论职位和钱他都觉得有点亏。不过他喜欢亏一点。许凌做人有一个原则，不想欠别人，别人无论给多少东西，都要加倍给他。这是处事哲学，人家欠你的，你才能挺直腰板。2013年底入职，2014年初做了白条，然后金条、小白卡、钢镚、校园、农村金融等一系列都是许凌做的，2014底升了高级总监，据说是京东金融第一个跨级晋升。当时陈生强没先找许凌谈话，人事直接就找许凌了。许凌本来以为升总监，觉得这是我应得的，陈生强欠我的。可是人事通知说升高级总监，许凌一惊，这下还是我还欠他的，没办法，只能拼命干。许凌不是一个随便说感恩的人，他见到陈生强，说了一句“我要让你欠回来”。陈生强无话。

举个例子，我们有个叫“波动星球”的产品，这个产品本来是归Mel（殷宇）负责的，后来他主动提出这块业务不太适合他来做，按照我们这个机制，他就在合伙人会议室提出这个想法，大家一起讨论由谁来做合适，最后交给了Ross（梁柱）。在一个大公司里，每个人把自己的城池守得很紧是不可避免的，而合伙人制的建立就是要让大家的出发点都是为整个BG好，让大家真正去思考这个业务是不是适合我、由谁来做才会更好。

法人也是有名誉权的，只不过，法人不能请求精神损害赔偿而已，但法人可以主张因侵权造成的损失，只要能够举证证明侵权行为和损害结果之间的因果关系，对待此类案件，法院还是敢于大比分判决的。如果原告无法证明损害，也不能证明被告获利，那么按照侵权法司法解释，法院可以适用50万元以下的法定赔偿，当然，还不包括律师费、公证费等其他维权费用。

罗扬逐步把事情一件一件落地，曹鹏就从其他部门调人。中间有些人跑了，觉得太难，受不了猪圈，跑了又再另外找。自始至终核心的几个人没跑，认死理。罗扬和曹鹏顶着最大的压力。有次罗扬从经理升总监，要答辩，有人指着罗扬问，你怎么狗熊搬包谷。罗扬没升成总监，这成了一块心病。后来养猪这事成了，罗扬手下40多个人，要给他升总监，罗扬反而不愿意了。最后还是曹鹏哄着哐着，他才去答了个辩。升个总监，给你们面子。

从技术上来看，金价日线收于7连阴，反弹动能太弱，而且美元指数不断新高，更是创下逾一年新高至97.70，对金价产生明显打压。随着美元指数的企稳上行，黄金下行动能较强。而现在首要支撑依然是1200一线，其次就是1160-1243涨势的61.8%回撤位支撑在1192附近；反之，上方则是关注顶底转换位置1206一线，其次就是1211阻力了。